中金圣安(北京)资产管理有限公司:TA在职场上很牛,不是因为他有

时间:2019-09-26 10:23   编辑:admin



    在以结果为导向的职场,完成工作不一定获得认可,那么如何才能在职场上大杀四方,摆脱职场菜鸟的身份,向着职场精英进阶呢?当下职场的主力军是90后,他们有个性、有创意,年轻而有朝气,开会时眼睛是会发光的,这是很多“职场老油条”们渐渐失去的激情。但他们也要经历过各种坑才能明白那些没人会教的职场规则。


  1.按要求照办只是及格,超出预期才是优秀


  在老板眼里,员工分为三种:  中金圣安(北京)资产管理有限公司第一种是工作完成度不高还经常捅娄子的,这种基本就是裁员时期最容易被fire掉的;  第二种是给了要求能中规中矩完成的,这种人在老板眼里比较靠谱,属于团队中占大多数的稳定力量,但被委以重任和火箭升职加薪的机会比较少;  第三种是做什么事情都能超出预期的,这种人是老板最喜闻乐见的,但是可遇不可求。  同样一份工作,比如要求跟客户对接:  第一种人把客户惹毛了,让客户觉得“你们也太特么不专业了吧”;  第二种人按要求及时完成了任务,客户也比较满意;  第三种人把每一个环节都完成得特别细致用心,以至于完事儿了客户甚至会发个朋友圈感慨一下“这是个优秀的合作伙伴,合作非常愉快”。  按要求照办是简单的,难的是办得比别人更好。  永远不要觉得“上司交给我的任务我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情,这只是基本要求,能把交给你的任务完成得好到超出别人预期才是真的优秀。


  2.执行力很重要,甚至要在下达任务前就执行  在很多老板看来,最重要的能力是执行力。有deadline意识非常重要,比起每次被问到都含含糊糊地说“尽快完成”,上司更喜欢你能清楚地告诉ta能在“明晚下班前”“这周末前完成”。给到具体的预计完成时间,也不用让上司一直不放心地跟进你的进度。  按时完成任务,比怕不完美而拖延好100倍。


  而比及时完成更优秀的是,提前预料到上司的需求并且超前完成。  《红楼梦》写王熙凤有个很有意思的细节,林黛玉进贾府,王夫人问王熙凤是不是拿了料子做衣裳,王熙凤答:“我早都预备下了。”这就是超前完成。


  3.做事情前,先明确目的  中金圣安(北京)资产管理有限公司做事情前,一定要先明确目的,并且在执行过程中及时回顾,才不会跑偏,事倍功半。  你不但要搞清楚你要做的这件事情本身,更要站在公司的立场上去思考,做这件事是为了什么。  举个例子,公司说要搞个活动让你做抽奖,你要明白,抽奖这个活动的目的是增强用户互动、提高品牌好感度,所以你在设置抽奖活动的每一个环节,都要围绕着这个目的去做,而不是搞出一个特别复杂用户体验又特别差的抽奖,反而降低了用户的好感度。  上司下达任务给你的时候,你一定要搞清楚目的,如果上司布置任务的时候没有说明目的,你可以说:我们现在要做XXXX(具体事件),是为了XX(目的),我理解的对吗?如果你的理解有偏差,上司这时候就会指正,以免你很辛苦地搞了半天,却没有达到目的。  很多人很努力却没有收获,是因为他们为了努力而努力,为了吃苦而吃苦,没有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多,却没有任何成绩。  用脑思考,比埋头苦干更重要。


  4.月薪5k做出1w的价值,才有机会月薪10000  中金圣安(北京)资产管理有限公司有人要求加薪的理由是,“我来这工作X年了。”这不是要求加薪的好理由,工作X年了也没见你把工作越做越好。  老板不一定要为你的工龄买单,但一定会为你的工作成绩买单。不要怕吃亏,月薪5000绝对不干6000的活。只有你在拿月薪5000的时候,把工作完成得像月薪10000的人完成的,老板才有理由给你加薪,才有信心让你承担更大的责任。在抱怨老板不给你加薪之前,先想想你的工作成果有没有为公司创造更大价值。你的薪水不是由老板决定的,而是由人才市场上的其他竞争者决定的。  经常有人觉得不加薪是老板“抠”,其实不是的,如果月薪5000就可以在市场上找来一个跟你一样资历和能力的会计,那老板就没必要为你付月薪10000。你的薪水归根结底是由人才市场上和你能力相当的竞争者决定的,而不是由老板决定的。  不必掏空心思想着怎么跟老板花式提加薪了,提高自己的专业技能和工作能力,才是加薪的根本。

分享至: